L’estime de soi est un élément clé du bien-être psychologique, agissant comme une récompense recherchée avec des effets durables qui stimulent les efforts et la productivité des collaborateurs
Se concentrer sur des stratégies pour inciter les collaborateurs à se former.
Le soutien organisationnel perçu (SOP) joue un rôle crucial dans la rétention des talents et la confiance des employés envers leur entreprise.
Découvrez une nouvelle facette du levier de la reconnaissance au travail. Aujourd’hui, nous abordons un sujet délicat pour les managers : les promotions et les primes.
Dans ce contexte où les entreprises se concentrent sur l’incertitude économique et la rentabilité, les employés expriment un besoin pressant d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Voici un aperçu des principales problématiques liées à la reconnaissance au travail
Cette affirmation peut être influencée par divers facteurs, chacun reflétant des aspects culturels, éducatifs, expérientiels, psychologiques et intrinsèques…
Le favoritisme dans la reconnaissance au travail, qu’il soit intentionnel ou involontaire, peut générer des inégalités, miner la motivation des employés et entraver la dynamique d’équipe.
Comment la reconnaissance au travail peut transformer la culture d’entreprise et inspirer les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes
Il est essentiel de ne pas sous-estimer l’impact positif que peut avoir la culture de la reconnaissance sur leur réussite à long terme.