En 2024, les préoccupations des entreprises françaises, telles qu’identifiées par le Baromètre des Entreprises de la CCI et Eurogroup Consulting, reflètent un état d’esprit général empreint d’incertitude. Parmi plus de 500 dirigeants, seulement 8% affichent de l’optimisme, tandis que 15% se montrent pessimistes. Les risques économiques et financiers sont au premier plan des préoccupations des dirigeants, les plaçant à hauteur de 70%. La rentabilité demeure la priorité absolue pour 45% des entreprises en 2024.

Du côté des Ressources Humaines, le maintien ou le développement de l’engagement des collaborateurs émerge comme le défi le plus important, soulignant ainsi la nécessité d’une gestion attentive des ressources humaines face aux défis économiques. (Pour en savoir plus l’engagement au travail et sur les deux concepts sur lequel il repose, cliquez ici)

Parallèlement, le Baromètre Qualité de Vie et Conditions de Travail 2024 de Qualisocial, en collaboration avec Ipsos, met en lumière une dissonance entre les attentes des salariés et les priorités des entreprises. Alors que 88% des employés estiment que la qualité de vie au travail est cruciale, un constat alarmant révèle que 53% se déclarent désengagés, et 67% semblent se rendre au travail de manière mécanique, voire à reculons.

Dans ce contexte où les entreprises se concentrent sur l’incertitude économique et la rentabilité, les employés expriment un besoin pressant d’amélioration de la qualité de vie au travail. Pour résoudre le défi RH lié à l’engagement des collaborateurs, il semble crucial de répondre activement aux besoins des salariés. Une communication transparente et une compréhension mutuelle entre dirigeants et employés pourraient constituer des fondements essentiels pour favoriser un environnement de travail équilibré et productif, alignant ainsi les objectifs organisationnels avec le bien-être des collaborateurs.