8 conseils pour faire de la reconnaissance une habitude
Faire de la reconnaissance une habitude est essentiel pour créer un environnement de travail positif et valorisant. Voici 8 conseils pour vous aider à y parvenir :
- Formez-vous : Savoir donner la reconnaissance de manière appropriée et au bon moment n’est pas inné. Malheureusement, il arrive plus souvent qu’on ne le croit que des erreurs d’appréciation de notre part démotivent nos collaborateurs au lieu de les gratifier. C’est pourquoi il est essentiel de développer ce soft skill crucial. En acquérant de nouvelles connaissances, vous développerez une meilleure compréhension des différents types de reconnaissance, et vous saurez comment adapter votre approche en fonction des individus et des situations. Ainsi, vous renforcerez votre pratique et pourrez l’intégrer naturellement dans votre quotidien professionnel.
- Fixez-vous un objectif SMART : Il est essentiel de se fixer un objectif clair et spécifique pour rendre la reconnaissance plus facile à intégrer dans nos habitudes, surtout si cela ne vient pas naturellement. En utilisant la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini), vous pouvez vous donner une orientation précise. Par exemple, vous pouvez vous fixer l’objectif de reconnaître au moins une personne chaque jour en utilisant les 4 formes de reconnaissance au travail : existentielle, de la pratique de travail, de l’investissement dans le travail et des résultats. Cela vous permettra de suivre votre progression et de mesurer votre engagement envers cette habitude.
- Soyez attentif aux actions et aux efforts de vos collaborateurs : Portez une attention particulière aux réalisations, aux contributions et aux qualités professionnelles et humaines de ceux qui vous entourent. Soyez attentif aux petites actions positives et prenez le temps de les remarquer. En exprimant votre reconnaissance pour ces efforts, vous valorisez le travail de chacun, même lorsque les résultats ne sont pas immédiatement visibles.
- Soyez spécifique : Lorsque vous exprimez votre reconnaissance, soyez précis et factuel. Prenez le temps d’expliquer comment la contribution de la personne a eu un impact positif spécifique. En mettant en évidence ces éléments, vous démontrez que vous avez véritablement remarqué et apprécié son travail. Par exemple, au lieu de simplement dire « Merci Jeanne pour ton travail », vous pouvez dire « Merci pour ton initiative dans la résolution du problème X, cela a permis d’améliorer notre processus et d’économiser du temps pour l’équipe ». Cette approche spécifique démontre une compréhension claire de l’impact de la contribution de la personne, ce qui renforce son engagement et sa satisfaction au travail.
- Soyez authentique : La reconnaissance doit venir du cœur. Evitez les compliments génériques ou superficiels qui manquent de sincérité. De même, ne vous en servez pas comme moyen de contrôle, sinon vos collaborateurs la percevront comme un moyen de pression, ce qui entrainera une baisse de la motivation intrinsèque. L’authenticité de la reconnaissance est essentielle pour créer un climat de confiance et de respect mutuel au sein de votre équipe.
- Soyez régulier : La reconnaissance ne devrait pas être limitée à des événements ponctuels, mais plutôt intégrée dans votre routine quotidienne. Cultivez l’habitude de reconnaître régulièrement vos collaborateurs, sans attendre des occasions spéciales. Même en cas d’oubli occasionnel, persévérez, la constance dans la reconnaissance est essentielle pour créer un environnement de travail positif et valorisant. Chaque geste de reconnaissance compte et peut avoir un impact significatif sur leur motivation et leur engagement.
- Utilisez différents moyens : La reconnaissance ne se limite pas aux paroles. Il existe différentes possibilités tels que des notes de remerciement, des récompenses symboliques ou des opportunités de développement pour montrer votre appréciation. N’oubliez pas que pour qu’une récompense soit réellement gratifiante, elle doit être personnalisée et répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. En diversifiant vos méthodes de reconnaissance, vous montrez que vous prenez en compte les préférences et les aspirations individuelles ce qui renforce son impact et son authenticité.
- Faites preuve de gratitude envers vous-même : N’oubliez pas de vous reconnaître également, accordez-vous la gratitude que vous méritez. Prenez le temps de célébrer vos accomplissements, qu’ils soient grands ou petits, et appréciez le chemin parcouru. Cela renforcera votre estime de vous-même et vous permettra d’être plus sensible à la reconnaissance des autres.
