L’estime de soi est un élément clé de notre bien-être psychologique, elle est considérée comme une récompense hautement recherchée, avec des effets durables, qui stimule les efforts et la productivité des collaborateurs. Lorsque nous nous sentons valorisés et appréciés pour notre travail, cela entraîne des répercussions profondes sur notre perception de nous-mêmes ainsi que sur nos comportements. Il est donc essentiel pour les entreprises de cultiver un environnement propice à cette reconnaissance.

Confiance en soi : Lorsque nous sommes régulièrement reconnus pour notre travail, nous développons une confiance en nos capacités et en notre expertise. La reconnaissance renforce notre sentiment de compétence et nous encourage à continuer à nous améliorer. Cette confiance en soi accrue influence notre perception de nous-mêmes, nous permettant d’aborder les défis professionnels avec assurance et de prendre des initiatives audacieuses.

Motivation et engagement : La reconnaissance est un puissant moteur de motivation et d’engagement au travail. Lorsque nous sommes reconnus pour nos contributions, nous nous sentons valorisés et motivés à continuer à donner le meilleur de nous-mêmes. Cela crée un cercle vertueux où la reconnaissance nourrit notre motivation, et notre engagement envers notre travail s’en trouve renforcé. Cette dynamique positive a un impact direct sur notre estime de soi, car nous nous percevons comme des personnes compétentes et précieuses au sein de l’organisation.

Identité professionnelle : Lorsque nous recevons des éloges et des témoignages de reconnaissance, cela renforce notre sentiment d’appartenance à notre profession, à notre groupe et/ou à notre organisation en fonction de sa provenance. Ces trois éléments – la profession, le groupe et l’organisation – sont les 3 facteurs dans la construction de notre identité professionnelle. Par exemple dans un groupe, l’entraide, le soutien et la gratitude permettent de se sentir rattaché aux autres membres, tout en étant partie prenante, ce qui favorise une estime de soi positive. »

Manque de reconnaissance : L’absence de reconnaissance au travail peut entraîner des conséquences néfastes sur l’estime de soi. Lorsque nos efforts et nos contributions passent inaperçus ou sont ignorés, nous pouvons douter de nos compétences et de notre valeur. Un manque de reconnaissance chronique peut entraîner une diminution de la confiance en soi, une perte de motivation et un sentiment de dévalorisation personnelle. Pour rappel, le manque de reconnaissance au travail fait partie des facteurs de risques psychosociaux. Les collaborateurs qui manquent de reconnaissance se déclarent en moins bonne santé que les autres.  Ils sont plus souvent concernés par des symptômes dépressifs et anxieux 

En conclusion, la reconnaissance au travail joue un rôle essentiel dans la construction dans le développement et le maintien d’une estime de soi positive. Elle nourrit notre estime en renforçant notre perception de compétence, en façonnant notre identité professionnelle, en stimulant notre motivation et en renforçant notre engagement. Les employeurs et les responsables hiérarchiques ont un rôle clé à jouer en mettant en place des pratiques de reconnaissance régulières et significatives. Les organisations qui font le choix de la culture de la reconnaissance au travail, peuvent contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel de leurs collaborateurs, tout en renforçant leur performance et leur engagement.